近日，在北(běi)京舉辦的“2023人才管理與HR數智化年度論壇暨Venus頒獎盛典”上，華熙生(shēng)物(wù)憑借其在人才管理領域的卓越表現，榮獲了“人才管理标杆企業獎”，這一(yī)榮譽是對華熙生(shēng)物(wù)人才管理工(gōng)作的高度肯定。
作爲合成生(shēng)物(wù)科技領域領軍企業，華熙生(shēng)物(wù)始終堅信人才是企業最核心的資(zī)産。因此，在人才選拔與培養上，公司堅持“四度四氣”的标準，即“有态度、有氣度、有高度、有深度”以及“有正氣、有勇氣、有骨氣、有勢氣”。這種獨特的人才觀不僅爲華熙生(shēng)物(wù)的可持續發展注入了源源不斷的動力，也爲行業培養了衆多優秀的專業人才。
爲了推動組織能力以及員(yuán)工(gōng)個人能力的提升，華熙生(shēng)物(wù)不斷完善人才培訓體(tǐ)系，爲員(yuán)工(gōng)提供了多類别、多層次、多形式的學習發展平台和豐富的學習培訓機會，幫助員(yuán)工(gōng)提升專業能力和業務水平。公司還建立了分(fēn)序列管理，打造M（管理崗）、P（專家崗）以及T（技術崗）三通道職業模型，以滿足不同層級、不同專業員(yuán)工(gōng)的多元化、多通道職業發展需要。
同時，華熙生(shēng)物(wù)注重團隊建設，在公司内部開(kāi)展了豐富多樣的企業文化活動，以打造一(yī)個公平、公正、充滿活力與友愛的工(gōng)作氛圍。這些活動不僅有助于增強員(yuán)工(gōng)的團隊精神和凝聚力，還能讓員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作中(zhōng)感受到公司的關懷和支持。
爲了激發員(yuán)工(gōng)的創新精神和工(gōng)作熱情，2023年，華熙生(shēng)物(wù)優化升級人力資(zī)源管理工(gōng)作。通過科學的管理方法、數字化模型建立以及智能分(fēn)析工(gōng)具，對組織架構、溝通渠道、角色設定以及員(yuán)工(gōng)的觀念、态度、行爲和績效考核方式進行了全面而系統的調整和革新。
在優化升級過程中(zhōng)，華熙生(shēng)物(wù)建立了符合ESG标準的績效評價體(tǐ)系，注重全面評估員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作表現，包括工(gōng)作績效、創新性和參與度等。通過積極打造人才活水機制，構建“人才蓄水池”，來促進公司内部的人才流動和選拔。爲了幫助員(yuán)工(gōng)在公司内找到更适合自己的發展路徑，獲得更爲廣闊的發展空間，公司還開(kāi)設了内部競聘通道，進一(yī)步完善公司的晉升體(tǐ)系。
未來，華熙生(shēng)物(wù)将繼續堅持“以人爲本”的人才管理理念，借助智能AI數字化管理工(gōng)具手段，不斷提升人才管理水平能力，以行業領先的标準和視野，爲行業樹(shù)立人才培養的管理标杆，推動整個行業的進步與發展。
本次論壇以“AI·HR未來式”爲主題，彙聚了衆多名企高管、人力資(zī)源從業者、資(zī)深專家，共同探讨數智化人才管理的新趨勢、新機遇和新挑戰。主辦方用友大(dà)易、DHR公會以及學術支持機構北(běi)京師範大(dà)學心理學部爲這次論壇的成功舉辦提供了有力支持。
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